Положение об установлении стимулирующих и иных выплат по результатам труда руководителям муниципальных образовательных учреждений городского округа «Город Йошкар-Ола» на 2014 год

I. Общая часть

Настоящее Положение определяет условия и порядок установления управлением образования г. Йошкар-Олы стимулирующих и иных выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений городского округа «Город Йошкар-Ола».
Основная цель стимулирования руководителей – повышение эффективности работы руководителя, обеспечение реализации целей и задач деятельности учреждения.
Настоящим Положением определяется перечень, порядок и условия установления следующих выплат:
1. Выплаты стимулирующего характера:
• надбавка за почетные звания и знаки отличия в сфере образования и науки;
• стимулирующие выплаты (премии) за личный вклад в результаты работы учреждения по итогам мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения, отрасли.
2. Иные выплаты.

II. Условия установления стимулирующих и иных выплат

2.1. Надбавка за почетные звания и знаки отличия в сфере образования и науки:
устанавливается руководителям, которым присвоено почетное звание, знаки отличия в сфере образования и науки, в следующих размерах:
2.1.1. За наличие почетного звания:
• «Заслуженный учитель Российской Федерации» – 1500 рублей;
• «Заслуженный работник образования Республики Марий Эл»
и другие почётные звания, соответствующие профилю образовательного учреждения – 1000 рублей.
При наличии двух и более почетных званий надбавка устанавливается по максимальному значению одного из них.

2.1.2. За наличие знаков отличия в сфере образования и науки:
• нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Отличник народного просвещения»
и другие знаки отличия, соответствующие профилю образовательного учреждения – 500 рублей.
При наличии двух и более знаков отличия надбавка устанавливается по одному из них.
Надбавка по пункту 2.1. устанавливается со дня присвоения работнику почётного звания, знаков отличия.
При наступлении у работника по данному основанию права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.2. Стимулирующие выплаты (премии):
Руководителям образовательных учреждений могут устанавливаться стимулирующие выплаты (премии) за личный вклад в результате работы учреждения по итогам мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения, отрасли:
- по итогам олимпиад, конкурсов муниципального, регионального и федерального уровней;
- участие в муниципальном конкурсе «Учитель года», «Воспитатель года»;
- подготовка и проведение мероприятий муниципального, республиканского уровня на базе учреждения;
- по итогам работы учебного года (итоги государственной аккредитации, организация летнего труда и отдыха);
- своевременная и качественная подготовка учреждения к новому учебному году (с первого предъявления в установленные сроки);
- по итогам календарного года за эффективность управленческой и финансово-хозяйственной деятельности;
- привлечение внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы учреждения (по итогам финансового года).
2.3. Премия за долголетний и добросовестный труд:
- в связи с профессиональным праздником День учителя;
- в связи с юбилейными датами (50, 55 лет – женщинам, 50, 60 лет – мужчинам).


2.4. Иные выплаты.
При наличии экономии фонда оплаты труда по учреждению выплачивается материальная помощь в следующих случаях:
• длительная болезнь руководителя (более 2–х месяцев) повлекшая материальные затраты на лечение;
• смерть близких родственников (муж, жена, дети, родители);
• нанесение значительного ущерба в результате стихийного бедствия и иных чрезвычайных ситуаций.

III. Порядок установления стимулирующих и иных выплат

3.1. Размер стимулирующей выплаты (премии) по пункту 2.2. составляет до одного должностного оклада.
3.2. Размер стимулирующей выплаты (премии) и материальной помощи по пунктам 2.3., 2.4. составляет в пределах до 10000 рублей.
3.3. Все виды стимулирующих и иных выплат по настоящему Положению устанавливаются приказом начальника управления образования в пределах лимитов бюджетных обязательств образовательного учреждения на соответствующий финансовый год, а так же за счет средств, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3.4. При наличии дисциплинарного взыскания стимулирующие выплаты (премии) по пункту 2.2. не устанавливаются.